-
Fihrist
- İşe İade Davası Hangi Mahkemede Açılır? 2025 Görevli ve Yetkili Mahkeme Rehberi
- İşe İade Davası Nedir ve Hangi Durumlarda Açılabilir?
- 2025 Yılı İtibarıyla İşe İade Davalarında Görevli Mahkeme
- İşe İade Davalarında Yetkili Mahkeme Belirlemesi
- İşe İade Davası Açma Süresi (Zamanaşımı)
- İşe İade Davası Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşe İade Davası Hangi Mahkemede Açılır? 2025 Görevli ve Yetkili Mahkeme Rehberi
İşe iade davası, iş sözleşmesi haksız yere feshedilen işçilerin, işverene karşı açtığı ve yeniden işe alınmasını talep ettiği bir dava türüdür. Bu tür davalar, iş hukuku kapsamında değerlendirilir ve açılacak mahkeme belirlenirken hem görev hem de yetki kuralları dikkate alınmalıdır. 2025 yılı itibarıyla, işe iade davalarında görevli ve yetkili mahkemeler konusunda bazı değişiklikler ve netleşmeler bulunmaktadır. Bu rehber, bu karmaşık süreci anlaşılır kılmayı amaçlamaktadır.
İşe İade Davası Nedir ve Hangi Durumlarda Açılabilir?
İşe iade davası, işçinin iş sözleşmesinin geçersiz bir nedenle veya usulsüz bir şekilde feshedilmesi durumunda açılabilir. Türk İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) uyarınca, işe iade davası açma hakkı, belirli koşulların sağlanmasıyla doğar. Bunlar arasında, iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olması, işçinin kıdemi ve fesih nedeninin geçerli olup olmaması gibi unsurlar yer alır. Özellikle, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, işverenin salgın hastalık veya ekonomik kriz gibi objektif nedenleri olmaksızın yapılan fesihler, işe iade davasına konu olabilir.
Örnek: Bir çalışanın, iş yerindeki ufak bir tartışma nedeniyle, yazılı bir uyarı olmaksızın işten çıkarılması durumunda, bu fesih haksız olarak değerlendirilebilir ve işçi işe iade davası açabilir.
2025 Yılı İtibarıyla İşe İade Davalarında Görevli Mahkeme
2025 yılı itibarıyla, işe iade davalarında görevli mahkeme, genel olarak İş Mahkemeleri‘dir. Ancak, İş Mahkemelerinin olmadığı yerlerde, bu davalar Asliye Hukuk Mahkemeleri tarafından görülür. Bu durum, özellikle küçük şehirlerde veya İş Mahkemesi sayısının yetersiz olduğu bölgelerde sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. 2018 yılında yapılan bir düzenleme ile iş mahkemelerinin görev alanı genişletilmiş ve iş davalarının büyük bir kısmı bu mahkemelere devredilmiştir. Bu sayede, iş davalarının daha uzmanlaşmış mahkemeler tarafından incelenmesi ve çözüme kavuşturulması amaçlanmıştır.
Önemli Not: 2025 yılında, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda (HMK) olası değişiklikler, görevli mahkeme konusunda farklılıklar yaratabilir. Bu nedenle, dava açmadan önce güncel mevzuatı kontrol etmek önemlidir.
İşe İade Davalarında Yetkili Mahkeme Belirlemesi
Görevli mahkeme belirlendikten sonra, yetkili mahkeme belirlenmesi de büyük önem taşır. Yetkili mahkeme, davanın hangi somut yargı çevresinde açılacağını belirler. İşe iade davalarında yetki, genellikle aşağıdaki kriterlere göre belirlenir:
- Genel Yetki: İşçinin son çalıştığı yerdeki İş Mahkemesi veya Asliye Hukuk Mahkemesi yetkilidir.
- Dava Şartı Olarak Yetki: Bazı durumlarda, davanın açılması için belirli bir yargı çevresinin yetkili olması gerekir. Örneğin, iş sözleşmesi Türkiye Cumhuriyeti dışında bir yerde yapılmışsa, farklı yetki kuralları uygulanabilir.
- Özel Yetki: İş sözleşmesinde veya taraflar arasında yapılan bir anlaşma ile belirli bir mahkeme yetkili kılınmışsa, bu anlaşmaya uyulması gerekir.
Örnek: İstanbul’da çalışan bir işçi, haksız fesih nedeniyle işe iade davası açmak isterse, İstanbul İş Mahkemeleri yetkilidir. Ancak, işçi Ankara’da ikamet ediyorsa, yine de İstanbul İş Mahkemeleri yetkilidir, çünkü davanın konusu olan iş sözleşmesi İstanbul’da ifa edilmiştir.
İşe İade Davası Açma Süresi (Zamanaşımı)
İşe iade davası açma süresi, yani zamanaşımı, önemlidir. Türk İş Kanunu’na göre, işe iade davası, iş sözleşmesinin feshedildiğini öğrenildiği tarihten itibaren iki hafta içinde açılmalıdır. Bu süre, aksi halde dava hakkının düşmesine neden olacaktır. Bu nedenle, haksız fesih durumunda, derhal bir avukata başvurarak süreci başlatmak önemlidir.
Dikkat: Zamanaşımı süresi, davanın delillerinin toplanması ve hakların korunması açısından da kritiktir. Zamanında açılmayan davalar, genellikle reddedilir.
İşe İade Davası Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşe iade davası sürecinde, aşağıdaki hususlara dikkat etmek önemlidir:
- Delil Toplama: İş sözleşmesi, fesih tutanağı, yazışmalar, tanık beyanları gibi ilgili tüm delillerin toplanması ve saklanması gerekir.
- Dava Dilekçesi: Dava dilekçesinin, usul ve mevzuata uygun olarak hazırlanması ve gerekli tüm bilgileri içermesi gerekir.
- İhtarname Gönderilmesi: Fesih nedeniyle işverene bir ihtarname gönderilerek, işe iade talebinin ve dava açılacağının bildirilmesi, davayı güçlendirebilir.
- Avukat Desteği: İşe iade davaları, iş hukuku alanında uzman bir avukat tarafından takip edilmesi en doğru olanıdır. Avukat, haklarınızı en iyi şekilde koruyacak ve davayı lehinize sonuçlandırmak için gerekli stratejileri geliştirecektir.
