-
Fihrist
Fazla Mesai Alacağı Davası için Gerekli Belgeler (2025 Güncel Liste)
Fazla mesai alacağı, işçilerin yasal olarak hak ettikleri ancak ödenmeyen fazla çalışma ücretlerini talep ettikleri bir hukuki süreçtir. Türkiye’de iş kanunları, çalışanların normal çalışma süresini aşan çalışmalarının karşılığında ek ücret almalarını güvence altına alır. Bu hakların ihlali durumunda, işçi fazla mesai alacağı davası açarak haklarını arayabilir. 2025 yılı itibarıyla bu davada başarıya ulaşmak için dikkatlice hazırlanmış bir belge dosyası sunmak büyük önem taşır. Bu makalede, fazla mesai alacağı davası için gerekli belgeler detaylı bir şekilde incelenecek, örnekler ve güncel verilerle desteklenecektir.
1. İş Sözleşmesi ve Ekleri
Fazla mesai alacağının belirlenmesinde temel belge iş sözleşmesidir. İş sözleşmesinde, işçinin unvanı, iş tanımı, çalışma saatleri, ücreti ve varsa fazla mesai ücretine ilişkin hükümler yer alır. Şayet iş sözleşmesinde fazla mesai ücreti konusunda bir düzenleme varsa, bu düzenleme davanın seyrini etkileyebilir. Ancak, iş sözleşmesinde yasal asgari ücretin altında bir fazla mesai ücreti belirlenmişse, bu hüküm geçersiz sayılır ve yasal düzenlemeler uygulanır.
Örnek: Bir iş sözleşmesinde, “Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlası olarak kabul edilir” şeklinde bir madde bulunuyorsa, bu madde incelenerek yasal %50 oranına uyup uymadığı kontrol edilmelidir. Eğer daha düşük bir oran belirlenmişse, yasal hakların korunması adına bu durum dava dilekçesinde açıkça belirtilmelidir.
2. İşyeri Sicil Fişi ve Puantaj Kayıtları
İşyeri sicil fişi, işçinin işe giriş ve çıkış tarihlerini, unvanını, ücretini ve diğer kişisel bilgilerini içeren resmi bir belgedir. Bu belge, işçinin iş hukukundaki haklarını belirlemede ve dava sürecinde önemli bir kanıt niteliği taşır. Puantaj kayıtları ise işçinin günlük çalışma saatlerini gösteren belgelerdir. Bu kayıtlar, fazla mesai yapılıp yapılmadığını ve ne kadar fazla mesai yapıldığını ispatlamada kritik rol oynar.
Önemli Not: Puantaj kayıtları, işveren tarafından düzenlenmelidir ve işçinin imzasını taşımalıdır. Ancak, işçinin puantaj kaydına itiraz etme hakkı vardır ve bu itiraz da dava sürecinde değerlendirilecektir. Eğer puantaj kaydı tutulmuyorsa, işçi tanık beyanları, e-posta yazışmaları, mesaj kayıtları ve diğer delillerle fazla mesai yaptığını ispatlamalıdır.
3. Ücret Bordroları/Maaş Makbuzları
Ücret bordroları veya maaş makbuzları, işçiye ödenen maaşın detaylarını gösteren belgelerdir. Bu belgelerde, ana ücret, ikramiye, fazla mesai ücreti, kesintiler ve net ödeme tutarı gibi bilgiler yer alır. Fazla mesai alacağı davasında, ücret bordroları incelenerek fazla mesai ücretinin ödenip ödenmediği, doğru miktarda ödenip ödenmediği tespit edilir. Eğer fazla mesai ücreti bordrolarda yer almıyorsa veya eksik ödenmişse, bu durum dava dilekçesinde belirtilerek talep edilir.
Veri Örneği: 2024 yılı için brüt asgari ücret 20.002,50 TL’dir. Fazla mesai ücreti ise normal saat ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır. Bu durumda, bir işçinin saatlik brüt ücreti 20.002,50 TL / 220 saat = 90,92 TL’dir. Fazla mesai saatlik ücreti ise 90,92 TL x 1,5 = 136,38 TL olacaktır.
4. İşten Çıkış Belgesi (Kapanış Formu)
İşten çıkış belgesi, işçinin işten ayrılma nedenini, kıdem tazminatı hakkını ve varsa diğer alacaklarını gösteren bir belgedir. Bu belge, fazla mesai alacağı davasında da önemli bir delil olabilir. Özellikle, işten çıkış belgesinde fazla mesai alacağı olduğu belirtilmiş ancak ödenmemişse, bu durum davanın lehinize sonuçlanma olasılığını artırır.
5. Banka Hesap Dökümleri
İşçinin maaşının yatırıldığı banka hesap dökümleri, ödenen maaş miktarını ve ödeme tarihlerini gösterir. Bu dökümler, ücret bordrolarıyla karşılaştırılarak fazla mesai ücretinin eksik veya hiç ödenmediğinin ispatlanmasına yardımcı olur. Hesap dökümlerinin, dava konusu dönemi kapsayan tamamı sunulmalıdır.
6. Tanık Beyanları
Fazla mesai yapıldığını ispatlamak için tanık beyanları da kullanılabilir. İş arkadaşları, yöneticiler veya işyeri müşterileri gibi kişiler, işçinin fazla mesai yaptığını doğrulayabilirler. Tanıkların isimleri, adresleri ve iletişim bilgileri dava dilekçesinde belirtilmeli ve duruşmada dinlenmeleri talep edilmelidir.
Örnek Tanık Beyanı: “…… ile aynı bölümde çalışmaktaydım. ……, düzenli olarak akşam saat 8’den sonra ve hafta sonları da çalışıyordu. Bu durum tüm ekip tarafından bilinirdi. Ben de onunla birlikte birçok kez fazla mesai yaptım.”
7. Diğer Deliller
Yukarıda belirtilen belgelere ek olarak, işçinin fazla mesai yaptığını ispatlamaya yarayan her türlü delil (e-posta yazışmaları, mesaj kayıtları, iş emirleri, raporlar, kamera kayıtları vb.) dava dosyasına ek
