• Fihrist

  • İşe İade Davası İçin Gerekli Belgeler: 2025 Güncel Liste
  • 1. İşten Çıkarma Belgesi ve Fesih Nedenleri
  • 2. İş Sözleşmesi ve Ekleri
  • 3. Ücret Bordroları ve Diğer Ödemelere İlişkin Belgeler
  • 4. İş Veren Tarafından Yapılan Yazılı Bildirimler ve Cevaplar
  • 5. İşyeri Kuralları ve Yönetmelikleri
  • 6. Tanık Beyanları (Varsa)
  • 7. Sağlık Raporları (Varsa)

İşe İade Davası İçin Gerekli Belgeler: 2025 Güncel Liste

İşe iade davası, iş sözleşmesi haksız veya belirli şartlar altında feshedilmiş olan çalışanın, işverene başvurarak işe geri dönme talebinde bulunması ve talebinin reddedilmesi üzerine açılan bir dava türüdür. Bu tür davalarda başarıya ulaşmak, eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanmış bir dava dosyasıyla mümkündür. 2025 yılı güncel mevzuata göre hazırlanmış bu rehber, işe iade davası açmayı düşünen çalışanların hangi belgeleri hazırlaması gerektiğini detaylı bir şekilde açıklamaktadır.

1. İşten Çıkarma Belgesi ve Fesih Nedenleri

İşe iade davasının en temel belgelerinden biri işten çıkarma belgesidir (İhbarname – Fesih Bildirimi). Bu belge, iş sözleşmesinin hangi gerekçeyle feshedildiğini açıkça göstermelidir. Fesih nedeninin geçerli olup olmadığını değerlendirmek için bu belge büyük önem taşır. Özellikle, işten çıkarma belgesinde belirtilen gerekçelerin somut delillerle desteklenememesi durumunda, fesih geçersiz sayılabilir. Örneğin, işten çıkarma belgesinde “işin gerekliliği nedeniyle” gibi genel bir ifade yer alıyorsa, işverenin bu durumu ne şekilde somutlaştırdığını gösteren belgeler (iş yükünde azalma, organizasyon değişikliği vb.) sunulmalıdır. Eğer fesih nedeniyle daraltma, duruşumun sona ermesi gibi objektif nedenler varsa bunlara dair belgeler gerekecektir. 2025 yılındaki güncel uygulamalar, belirsiz ve genel ifadelerle yapılan fesihlerin geçersiz sayılma olasılığını artırmaktadır.

2. İş Sözleşmesi ve Ekleri

İmzalanmış iş sözleşmesinin bir kopyası, çalışanın haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen temel bir belgedir. İş sözleşmesindeki kıdem süresi, ücreti, görev tanımı, iş yeri gibi bilgiler davanın sürecinde dikkate alınacaktır. İş sözleşmesine eklenen her türlü değişiklik, ek protokol, görevlendirme yazısı veya sözleşme tadilatları da dava dosyasına eklenmelidir. Bu belgeler, taraflar arasındaki anlaşmanın kapsamını netleştirmeye yardımcı olur. Örneğin, iş sözleşmesinde belirli bir süre için deneme hakkı öngörülmüşse ve bu süre dolmadan işten çıkarılıyorsanız, deneme süresinin geçerliliği ve uygulanması konusunda hukuki değerlendirme yapılması gerekecektir.

3. Ücret Bordroları ve Diğer Ödemelere İlişkin Belgeler

Son bir yılın (veya davanın kapsamına göre daha uzun sürenin) ücret bordroları, çalışanın aldığı maaşı ve diğer ödemeleri (ikramiye, yol ücreti, yemek ücreti vb.) gösterir. Bu belgeler, kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken ve işverenin iddialarının tutarlılığının değerlendirilmesinde kullanılır. Ayrıca, ücretten kesilen herhangi bir tutara ilişkin belgeler de(örn, avukatlık ücreti, sendika aidatı vb.) sunulmalıdır. Eğer işveren ücret ödemelerinde gecikme yaşamışsa veya eksik ödeme yapmışsa, bu durumu gösteren banka dekontları veya diğer ödeme kanıtları da dava dosyasına eklenmelidir. 2025 yılında, ücret bordrolarının dijital ortamda da geçerli olması kabul edilmektedir, ancak asıl belgelerin saklanması önemlidir.

4. İş Veren Tarafından Yapılan Yazılı Bildirimler ve Cevaplar

İşten çıkarma öncesinde veya sonrasında işveren tarafından yapılan tüm yazılı bildirimler (ihtarname, savunma istemi, uyarı yazısı vb.) ve bunlara verilen cevaplar dava dosyasına eklenmelidir. Bu belgeler, işverenin tutumunu ve davanın seyrini etkileyebilir. Özellikle, işten çıkarma öncesinde çalışana yapılan yazılı uyarılarda, uyarının içeriği ve gerekçesi somut delillerle desteklenmelidir. Aksi takdirde, bu uyarılar geçersiz sayılabilir. Ayrıca, işten çıkarma sonrası işverene yapılan itiraz dilekçesi veya iade talebi gibi yazışmalar da mutlaka dava dosyasına eklenmelidir.

5. İşyeri Kuralları ve Yönetmelikleri

İş yerinin iç düzenini ve kurallarını belirleyen işyeri iç yönetmeliği, iş sözleşmesinin bir parçası olarak kabul edilir. Bu yönetmelik, çalışanın haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen önemli kurallar içerebilir. İşten çıkarma gerekçesi, işyeri iç yönetmeliğindeki bir ihlale dayanıyorsa, yönetmeliğin ilgili bölümünün dava dosyasına eklenmesi ve ihlalin somut delillerle desteklenmesi gerekmektedir. Örneğin, işyeri iç yönetmeliğinde “işe gelmenin geç olması durumunda uyarı verileceği” belirtiliyorsa, çalışanın işe geç gelme durumunu gösteren servis kayıtları veya iş yeri giriş çıkış kayıtları gibi belgeler sunulmalıdır.

6. Tanık Beyanları (Varsa)

İşe iade davasında tanık beyanları önemli bir rol oynayabilir. Çalışanın işten çıkarma sürecinde tanık olduğu olayları veya işverenin tutumunu destekleyen tanıklar varsa, bu kişilerin beyanları dava dosyasına eklenmelidir. Tanık beyanları, yazılı olarak veya mahkeme huzurunda dinlenerek tespit edilebilir. Tanıkların güvenilirliği ve tarafsızlığı da mahkeme tarafından değerlendirilecektir. Örneğin, işten çıkarma gerekçesi asılsız bir iddiaya dayanıyorsa, bu iddiayı çürüten tanıkların beyanları önem taşıyacaktır.

7. Sağlık Raporları (Varsa)

Çalışanın işten çıkarılmasının sağlık sorunlarıyla ilgili olduğu durumlarda, sağlık raporları ve tıbbi belgeler dava dosyasına eklenmelidir. Bu belgeler, çalışanın iş yapma ehliyetini ve işten çıkarma nedeninin geçerliliğini değerlendirmek için kullanılır. Örneğin, çalışanın sürekli rahatsızlığı nedeniyle iş yapamaz hale gelmesi