-
Fihrist
İşe İade Davası Nasıl Açılır? 2025 Adım Adım Dava Rehberi
İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan veya iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen çalışanların haklarını korumayı amaçlayan önemli bir hukuki yoldur. Türkiye’de iş hukuku, çalışanların korunması konusunda belirli haklar tanımış ve bu hakların ihlali durumunda işe iade davası açma imkanı sunmuştur. Bu rehber, 2025 yılı itibarıyla işe iade davası açma sürecini adım adım ve detaylı bir şekilde açıklamaktadır. İşten çıkarılmanızın ardından yapmanız gerekenleri, dava sürecini ve dikkat etmeniz gereken hususları bu yazıda bulabilirsiniz.
İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?
İşe iade davası açabilmek için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Bu şartlar genel olarak şunlardır:
- Geçerli Bir Fesih Nedeni Olmaması: İşverenin iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir nedeni olmaması gerekmektedir. Geçerli fesih nedenleri, İş Kanunu’nda belirtilen durumlarla sınırlıdır (örneğin, işin zorunlu nedenlerle durdurulması, işçinin ahlak ve adaba aykırı davranışları, işçinin yetersizliği vb.).
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşe iade davası genellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşme süresi dolduğunda işe iade talebi genellikle kabul edilmez. Ancak, belirli süreli sözleşmenin ardı ardına yenilenmesi durumunda belirsiz süreli sözleşme hükümlerinin uygulanması söz konusu olabilir.
- İşten Çıkarılma Tarihinden İtibaren 2 Ay İçinde Dava Açılması: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 2 ay içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekmektedir. Bu süre, hak düşürücü bir süredir ve kaçırılması durumunda dava açma hakkı kaybedilir.
- İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşten çıkarılmanızın haksız olması durumunda, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Bu tazminatlar, işe iade davası ile birlikte talep edilebilir.
Örnek: Bir çalışanın, iş yerindeki siyasi görüşleri nedeniyle işten çıkarıldığını varsayalım. Bu durumda, işverenin geçerli bir fesih nedeni bulunmamaktadır ve çalışan, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Ancak, işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 ay içinde dava açması gerekmektedir.
İşe İade Davası Açma Süreci Adım Adım
İşe iade davası açma süreci aşağıdaki adımlardan oluşmaktadır:
- Avukatla Görüşme: İlk adım, bir iş hukuku avukatıyla görüşmektir. Avukat, durumunuzu değerlendirecek, dava açma hakkınızın olup olmadığını belirleyecek ve size dava süreci hakkında bilgi verecektir.
- Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Avukatınız, dava dilekçesini hazırlayacaktır. Dilekçede, işten çıkarılma nedenleri, haksızlığın gerekçeleri, talep edilen tazminatlar ve diğer ilgili bilgiler yer alacaktır.
- Dava Dosyasının Mahkemeye Sunulması: Dava dilekçesi ve gerekli belgeler, iş mahkemesine sunulacaktır. Dava açmak için harç ödenmesi gerekmektedir. Harç tutarı, dava değerine göre değişmektedir.
- Davalı Tarafın Cevap Vermesi: İşveren (davalı taraf), dava dilekçesine cevap verecektir. Cevap dilekçesinde, işten çıkarma nedenlerini ve savunmasını sunacaktır.
- Delillerin Sunulması: Her iki taraf da delillerini mahkemeye sunacaktır. Deliller arasında iş sözleşmesi, fesih bildirimi, tanık ifadeleri, e-posta yazışmaları, iş yeri kayıtları vb. yer alabilir.
- Duruşmalar: Mahkeme, duruşmalar düzenleyecektir. Duruşmalarda, taraflar ve tanıklar dinlenecek, deliller incelenecek ve tartışılacaktır.
- Karar: Mahkeme, delilleri ve tarafların savunmalarını değerlendirerek karar verecektir. Mahkeme, işe iade kararı verirse, işveren işçiyi eski işine geri almak ve ücretini ödemekle yükümlü olacaktır.
Örnek: Bir çalışanın, iş yerinde mobbinge maruz kaldığı ve bu nedenle işten çıkarıldığını varsayalım. Bu durumda, avukat, dava dilekçesinde mobbinge ilişkin delilleri (tanık ifadeleri, e-posta yazışmaları, mesajlar vb.) sunacaktır. Mahkeme, mobbingin işten çıkarma nedenini oluşturduğunu tespit ederse, işe iade kararı verebilir.
İşe İade Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşe iade davası sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır:
- Süreye Dikkat Edin: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 2 ay içinde dava açılması gerekmektedir. Bu süreyi kaçırmamak önemlidir.
- Delilleri Toplayın: İşten çıkarma nedenlerinizi ve haksızlığınızı kanıtlayacak delilleri (iş sözleşmesi, fesih bildirimi, tanık ifadeleri, e-posta yazışmaları vb.) toplayın.
- Avukat Desteği Alın: İşe iade davası, karmaşık bir hukuki süreçtir. Bu nedenle, bir iş hukuku avukatından destek almak önemlidir.
- Duruşmalara Katılın: Duruşmalara katılmak ve savunmanızı yapmak önemlidir.
- Mahkeme Kar
