• Fihrist

  • Kıdem Tazminatı Davası İçin Gerekli Belgeler (2025 Güncel Liste)
  • 1. İş Sözleşmesi ve Ekleri
  • 2. İşten Çıkarma Belgesi (İhbarname)
  • 3. Maaş Bordroları ve Ücret Kayıtları
  • 4. SGK Bildirgeleri
  • 5. İşyeri Dosyası ve Diğer Belgeler
  • 6. Tanık Beyanları
  • 7. İspatlayıcı Diğer Belgeler
  • 8. Dava Dilekçesi ve Vekaletname

Kıdem Tazminatı Davası İçin Gerekli Belgeler (2025 Güncel Liste)

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin haklı bir nedenle işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin işten çıkarılma anındaki haklarını korumayı amaçlar. Kıdem tazminatı davası açmadan önce, davanın güçlü bir şekilde desteklenmesi için gerekli tüm belgelerin eksiksiz bir şekilde toplanması büyük önem taşır. Bu makalede, 2025 yılı güncel listesiyle kıdem tazminatı davası için gerekli belgeler detaylı bir şekilde incelenecektir.

1. İş Sözleşmesi ve Ekleri

Kıdem tazminatı davasının temelini oluşturan en önemli belgelerden biri iş sözleşmesidir. İş sözleşmesi, işçinin hangi pozisyonda çalıştığını, ücretini, işin niteliğini ve diğer önemli şartları belirtir. İş sözleşmesinin bir kopyası mutlaka dava dosyasına eklenmelidir. Ayrıca, iş sözleşmesinde yapılan her türlü değişiklik (zam, görev değişikliği vb.) içeren ekler de (protokoller, yazışmalar) dosyaya eklenmelidir. Örneğin, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin, son maaş bordrolarında farklı olması durumunda, bu durumu açıklayan belgeler de eklenmelidir.

2. İşten Çıkarma Belgesi (İhbarname)

İşten çıkarma belgesi, işverenin işçiyi işten çıkarma nedenini ve işten çıkarma tarihini gösteren resmi bir belgedir. Eğer işveren tarafından iş sözleşmesi feshedildiyse, bu belge kıdem tazminatı talebinin haklılığını kanıtlamak için kritik öneme sahiptir. İhbarname, işverenin fesih nedenini açıkça belirtmelidir. Belirsiz veya yetersiz gerekçelerle yapılan işten çıkarmalar, kıdem tazminatı davasında işçinin lehine sonuçlanabilir. İhbarname tebliğ edildiği tarih de önemlidir, çünkü kıdem tazminatı hesaplamasında bu tarih dikkate alınır.

3. Maaş Bordroları ve Ücret Kayıtları

Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son brüt ücreti üzerinden yapılır. Bu nedenle, son bir yıl veya daha uzun süreli maaş bordroları ve ücret kayıtları (SGK bildirgeleri, banka hesap özetleri) davanın ispatında kullanılacak önemli belgelerdir. Maaş bordroları, işçinin aldığı ücretin yanı sıra, varsa ek ödemeleri (ikramiye, prim, yol ücreti vb.) de göstermelidir. Eksik veya hatalı maaş bordroları, kıdem tazminatı miktarının doğru hesaplanmasını engelleyebilir. Özellikle son dönemdeki maaş artışları ve ek ödemeler dikkatle incelenmelidir.

4. SGK Bildirgeleri

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bildirgeleri, işçinin sigortalılık süresini ve prim ödeme durumunu gösterir. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin SGK’ya tabi olarak çalıştığı süre dikkate alınır. Bu nedenle, işçinin SGK sicil kaydı ve son bildirgeler dava dosyasına eklenmelidir. SGK bildirgeleri, işçinin hangi tarihlerde işe başladığını ve işten ayrıldığını, hangi pozisyonda çalıştığını ve ne kadar prim ödediğini gösterir. Bu bilgiler, kıdem tazminatı miktarının doğru hesaplanması için önemlidir.

5. İşyeri Dosyası ve Diğer Belgeler

İşyeri dosyası, işçinin iş hayatı boyunca işveren tarafından tutulan belgelerin bir araya getirildiği dosyadır. Bu dosyada, işe giriş başvuru formu, performans değerlendirme raporları, uyarı yazıları, disiplin cezaları, izin kayıtları ve diğer ilgili belgeler bulunabilir. İşyeri dosyasındaki belgeler, işçinin işteki performansını, davranışını ve işverenin işçiye karşı tutumunu gösterir. Bu belgeler, kıdem tazminatı davasında işçinin haklılığını kanıtlamak için kullanılabilir. Örneğin, işçiye verilen haksız disiplin cezaları veya mobbing iddialarını destekleyen belgeler dosyaya eklenmelidir.

6. Tanık Beyanları

Kıdem tazminatı davasında, tanık beyanları da önemli bir delil niteliği taşır. İşten çıkarma sürecinde yaşanan olaylara şahit olan kişilerin beyanları, davanın seyrini değiştirebilir. Tanıkların, işçinin işten çıkarılma nedenine, işverenin tutumuna ve diğer ilgili olaylara dair vereceği ifadeler, davanın ispatında kullanılabilir. Tanıkların beyanları, yazılı olarak veya mahkemede dinlenerek dava dosyasına eklenir.

7. İspatlayıcı Diğer Belgeler

Yukarıda sayılan belgelere ek olarak, işçinin kıdem tazminatı talebini destekleyen diğer belgeler de dava dosyasına eklenmelidir. Bunlar arasında şunlar yer alabilir:

• İşverenin yazılı veya sözlü tehditleri
• Mobbing iddialarını destekleyen kanıtlar (e-postalar, mesajlar, ses kayıtları vb.)
• Sağlık raporları (işten çıkarma nedeninin sağlık sorunları olması durumunda)
• İşverenin işçiye karşı ayrımcı tutumuyla ilgili kanıtlar

8. Dava Dilekçesi ve Vekaletname

Kıdem tazminatı davası açmak için, bir dava dilekçesi hazırlanması ve yetkili mahkemeye sunulması gerekmektedir. Dava dilekçesinde, işçinin kimlik bilgileri, işverenin kimlik bilgileri, işten çıkarma tarihi, işten çıkarma nedeni, talep edilen kıdem tazminatı miktarı ve diğer ilgili bilgiler yer almalıdır. Dava dilekçesi, bir avukat tarafından hazırlanması tavsiye edilir. Ayrıca, avukatın dava açabilmesi için bir vekaletname