-
Fihrist
İhbar Tazminatı Davası İçin Gerekli Belgeler (2025 Güncel Liste)
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken önemli bir tazminat türüdür. İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye belirli bir süre (ihbar süresi) önceden bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu bildirim süresine uyulmaması halinde, işçi ihbar tazminatı talep edebilir. İhbar tazminatı davası açmak isteyen işçilerin, davayı destekleyecek doğru ve eksiksiz belgelere sahip olmaları büyük önem taşır. Bu makalede, 2025 yılı güncel listesiyle birlikte, ihbar tazminatı davası için gerekli belgeler detaylı bir şekilde incelenecektir.
İhbar Tazminatı Nedir ve Kimler Talep Edebilir?
İhbar tazminatı, işçinin işten çıkarılmasına sebep olan durumun işçinin kusurlu davranışından kaynaklanmaması ve işverenin ihbar süresine uymaması halinde ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ihbar tazminatını düzenler. İhbar tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ve işçinin en az altı ay veya bir yıldan fazla hizmet süresi olması gerekmektedir. Hizmet süresine göre ihbar tazminatı miktarı değişir. Örneğin, 6 aydan az hizmet süresi olan bir işçiye yarım ay ücreti, 6 aydan 1 yıla kadar hizmet süresi olan bir işçiye bir ay ücreti, bir yıldan fazla hizmet süresi olan bir işçiye ise iki ay ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir.
İhbar Tazminatı Davası Açmak İçin Gerekli Temel Belgeler
İhbar tazminatı davası açmak için hazırlamanız gereken temel belgeler şunlardır:
- Dava Dilekçesi: Avukatınız tarafından hazırlanacak olan dava dilekçesi, taleplerinizi ve davanın dayanağını belirtir.
- Kimlik Fotokopisi: T.C. Kimlik Kartı veya Pasaport fotokopisi.
- İş Sözleşmesi: İşverenle yapılan iş sözleşmesinin bir kopyası. Sözleşmede işin niteliği, ücret, iş yeri adresi gibi bilgiler yer alır.
- İşten Çıkarma Bildirimi (Fesihname): İşverenin işçiye tebliğ ettiği işten çıkarma bildiriminin (fesihnamenin) bir kopyası. Bu belgede fesih nedeni ve tarihi belirtilmelidir.
- SGK İşten Ayrılış Bildirgesi: İşverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirdiği işten ayrılış bildirgesinin bir kopyası.
- Banka Hesap Dökümü: Ücretinizin yatırıldığı banka hesap dökümü. Bu belge, ücretinizi ve hizmet sürenizi kanıtlamaya yardımcı olur.
- İhbar Süresine İlişkin Hesaplama: İhbar süresinin ne kadar olduğunu ve işverenin bu süreye uyup uymadığını gösteren bir hesaplama. Bu hesaplama genellikle avukatınız tarafından yapılır.
- Vekaletname (Avukat ile Çalışılıyorsa): Avukatınıza dava açma yetkisi veren vekaletnamenin bir kopyası.
Hizmet Süresini Kanıtlayan Belgeler
İhbar tazminatına hak kazanabilmek için belirli bir hizmet süresini tamamlamış olmak gerekir. Bu nedenle, hizmet sürenizi kanıtlayan belgeler sunmanız önemlidir:
- SGK Hizmet Dökümü: Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (e-Devlet üzerinden veya SGK İl Müdürlüklerinden) alınan güncel hizmet dökümü. Bu belge, işe giriş ve çıkış tarihleriniz, prim ödeme gün sayınız gibi bilgileri içerir.
- İşveren Tarafından Verilen Hizmet Belgesi: İşvereninizden talep edebileceğiniz, hizmet sürenizi gösteren resmi bir belge.
- Maaş Bordroları: Düzenli olarak aldığınız maaş bordrolarının fotokopileri. Bordrolar, ücretinizi ve hizmet sürenizi teyit eder.
- SGK Prim Borcu Yoktur Belgesi: İşverenin SGK prim borcu olmadığına dair belge, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirdiğini gösterir.
Fesih Nedenini Destekleyen Belgeler (Gerekirse)
İşverenin fesih nedeni haklı bir neden değilse, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. Fesih nedeninin haklı olmadığını düşünüyorsanız, bu durumu destekleyen belgeler sunmanız faydalı olabilir:
- Uyarı Yazıları: İşveren tarafından size verilen uyarı yazılarının kopyaları (varsa).
- Performans Değerlendirme Raporları: İşveren tarafından yapılan performans değerlendirme raporlarının kopyaları (varsa).
- Tanık İfadeleri: Fesih nedenine ilişkin tanıklarınız varsa, onların yazılı veya sözlü ifadeleri.
- E-posta ve Mesajlaşma Kayıtları: İşverenle yaptığınız e-posta veya mesajlaşma kayıtları (fesih nedenine ilişkin).
- İş Yeri Kuralları ve Yönetmelikleri: İş yerindeki kuralları ve yönetmelikleri gösteren belgeler (fesih nedenine ilişkin).
Ek Belgeler (Duruma Göre)
Yukarıda belirtilen belgelere ek olarak, davanızın özel durumuna göre aşağıdaki belgeleri de sunmanız gerekebilir:
- İş Kazası veya Meslek Hastalığı Raporları: İşten çıkarılmanızın iş kazası veya meslek hastalığı ile ilgili olduğunu düşünüyorsanız, bu raporların kopyaları.
