-
Fihrist
İhbar Tazminatı Davası Hangi Mahkemede Açılır? 2025 Görevli ve Yetkili Mahkeme Rehberi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İşten çıkarılan bir çalışanın, bu tazminatı hak edip etmediği ve hak ediyorsa bu konuda dava açması gerektiğinde, davanın hangi mahkemede açılacağı önemli bir sorudur. Bu makalede, 2025 yılı itibarıyla ihbar tazminatı davalarının görevli ve yetkili mahkemeleri detaylı bir şekilde incelenecektir. Mevzuat değişiklikleri ve Yargıtay kararları da göz önünde bulundurularak güncel bilgiler sunulacaktır.
İhbar Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Sahibi Olur?
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’na göre, işveren iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshettiğinde, işçiye bildirim süresinin karşılığı olan ücreti ödemekle yükümlüdür. Bu bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişir. Örneğin, 5 yıldan fazla hizmeti olan bir işçiye en az 8 hafta önceden bildirim yapılmalıdır. Bildirim yapılmadan işten çıkarılan işçi, bu bildirim süresine denk gelen ücreti ihbar tazminatı olarak talep edebilir.
İhbar tazminatı talep edebilecek işçiler şunlardır:
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar
- Deneme süresi içinde işten çıkarılanlar (bildirim şartına uyulması gerekmektedir)
- Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar
Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, işverenin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi veya işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumlarında ihbar tazminatı talep edilemez.
İhbar Tazminatı Davalarında Görevli Mahkeme Hangisidir?
İhbar tazminatı davalarında görevli mahkeme, genel olarak İş Mahkemeleri’dir. İş Mahkemeleri, iş ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünde uzmanlaşmış mahkemelerdir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK) 3. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda görevli mahkeme İş Mahkemeleri’dir.
Ancak, bazı durumlarda görevli mahkeme farklılık gösterebilir:
- Dava Tutarı: Dava konusu ihbar tazminatı miktarı, 2025 yılı için belirlenen parasal sınırın altında ise (bu sınır her yıl değişmektedir, 2024 yılı için 36.671,00 TL’dir), davaya Tüketici Mahkemesi’nde bakılabilir.
- Birden Fazla Alacak: İhbar tazminatı ile birlikte kıdem tazminatı, alacak, vb. gibi farklı alacak kalemleri de talep ediliyorsa, tüm alacaklar için İş Mahkemesi görevlidir.
İhbar Tazminatı Davalarında Yetkili Mahkeme Neresidir?
Görevli mahkeme belirlendikten sonra, yetkili mahkeme belirlenmesi de önemlidir. Yetkili mahkeme, davanın hangi yerde açılacağını belirler. İhbar tazminatı davalarında yetkili mahkeme, HMK’nın 5. maddesi uyarınca belirlenir.
İhbar tazminatı davalarında yetkili mahkeme şunlardır:
- İşçinin Çalıştığı Yer Mahkemesi: İş sözleşmesinin ifa edildiği yer olan işçinin çalıştığı yer mahkemesi yetkilidir. Örneğin, bir işçi İstanbul’da çalışıyorsa, dava İstanbul İş Mahkemelerinde açılmalıdır.
- İşverenin Merkezi Yer Mahkemesi: İşverenin merkezinin bulunduğu yer mahkemesi de yetkilidir. Ancak, bu durumda işçinin dava açmak için daha uzak bir yere gitmesi gerekebilir.
- İş Sözleşmesinin İmzalandığı Yer Mahkemesi: İş sözleşmesinin imzalandığı yer mahkemesi de bazı durumlarda yetkili olabilir.
Örnek: Bir işçi Ankara’da çalışırken, işvereni İstanbul merkezlidir. Bu durumda, işçi hem Ankara İş Mahkemelerinde hem de İstanbul İş Mahkemelerinde dava açabilir. Ancak, genellikle işçinin çalıştığı yer mahkemesi tercih edilir, çünkü bu mahkeme işçinin delillerine ulaşması ve davayı takip etmesi açısından daha kolaydır.
2025 Yılında Dikkat Edilmesi Gerekenler
2025 yılında ihbar tazminatı davalarında dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
- Asgari Ücret ve Tazminat Miktarları: Asgari ücretteki artışlar, ihbar tazminatı miktarını da etkileyecektir. Bu nedenle, dava açmadan önce güncel asgari ücreti ve ihbar tazminatı hesaplamasını kontrol etmek önemlidir.
- Yargıtay Kararları: Yargıtay’ın ihbar tazminatı ile ilgili son kararlarını takip etmek, davanın seyrini etkileyebilir. Yargıtay, işverenin haklı nedenleri ve işçinin davranışları konusunda sıkı kriterler uygulamaktadır.
- Delil Toplama: İhbar tazminatı davasında başarılı olmak için, iş sözleşmesi, işten çıkarma belgesi, maaş bordroları, tanık ifadeleri gibi delilleri toplamak ve saklamak önemlidir.
- Avukat Desteği: İhbar tazminatı davaları karmaşık olabilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almak, d
