• Fihrist

  • Kıdem Tazminatı Davası Hangi Mahkemede Açılır? 2025 Görevli ve Yetkili Mahkeme Rehberi
  • Kıdem Tazminatı Davası Nedir ve Kimler Talep Edebilir?
  • 2025 Yılında Kıdem Tazminatı Davalarında Görevli Mahkeme Hangisidir?
  • Kıdem Tazminatı Davalarında Yetkili Mahkeme Neresidir?
  • Dava Açma Süresi ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
  • 2025 Yılında Beklenen Yasal Değişiklikler ve Etkileri

Kıdem Tazminatı Davası Hangi Mahkemede Açılır? 2025 Görevli ve Yetkili Mahkeme Rehberi

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin haklı veya haksız nedenle işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İşten çıkarılan bir çalışanın en çok merak ettiği konulardan biri, kıdem tazminatını alabilmek için hangi mahkemeye başvurması gerektiğidir. Bu makalede, 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı davalarının görevli ve yetkili mahkemelerini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Yasal değişiklikler ve güncel uygulamalar dikkate alınarak, dava açmak isteyen işçilere kapsamlı bir rehber sunmayı amaçlıyoruz.

Kıdem Tazminatı Davası Nedir ve Kimler Talep Edebilir?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye belirli şartlar altında kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bu şartlar arasında, işçinin en az bir yıl kesintisiz çalışmış olması ve fesih nedeninin işçi davranışından kaynaklanmaması (işçinin ahlak ve adaba aykırı davranışları, işe devamsızlık vb.) yer almaktadır. Haklı nedenle işten çıkarılan veya istifa eden işçiler kıdem tazminatı talep edemezler.

Kıdem tazminatı talebi, genellikle işverenin ödeme yapmaması veya eksik ödeme yapması durumunda dava yoluyla talep edilir. Dava açmadan önce, işverene noter aracılığıyla bir ihtarname gönderilmesi ve kıdem tazminatının talep edilmesi tavsiye edilir. Bu ihtarname, dava sürecinde delil olarak kullanılabilir.

2025 Yılında Kıdem Tazminatı Davalarında Görevli Mahkeme Hangisidir?

2025 yılı itibarıyla, kıdem tazminatı davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleri’dir. İş Mahkemeleri, iş ve işçi hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünde uzmanlaşmış mahkemelerdir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ile yapılan düzenlemelerle, iş davalarında İş Mahkemelerinin görevli olduğu kesinleştirilmiştir.

Eğer bir bölgede İş Mahkemesi bulunmuyorsa, o durumda Asliye Hukuk Mahkemeleri görevli olacaktır. Ancak, Asliye Hukuk Mahkemesi’nde görülecek iş davalarında, hakimlerin iş hukuku konusunda uzman olması beklenir. Bu nedenle, İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde davanın daha hızlı ve doğru bir şekilde sonuçlanması için, iş hukuku konusunda bilgili bir avukatla çalışmak önemlidir.

Kıdem Tazminatı Davalarında Yetkili Mahkeme Neresidir?

Görevli mahkeme belirlendikten sonra, yetkili mahkeme belirlenmesi de önemlidir. Yetkili mahkeme, davanın hangi yerde görüleceğini belirler. Kıdem tazminatı davalarında yetkili mahkeme, genel olarak aşağıdaki yerlerdir:

• İş sözleşmesinin yapıldığı yer mahkemesi: İş sözleşmesinin imzalandığı yerdeki mahkeme yetkilidir.
• İşin yapıldığı yer mahkemesi: İşçinin fiilen çalıştığı yerdeki mahkeme yetkilidir. Bu, özellikle işçinin farklı bir şehirde çalışması durumunda önemlidir.
• İşverenin merkezinin bulunduğu yer mahkemesi: İşverenin merkezinin bulunduğu yerdeki mahkeme de yetkilidir.
• Davalı (işveren) aleyhine talep edilen miktarın değerine göre belirlenen mahkeme: Dava konusunun parasal değeri, yetkili mahkemeyi belirlemede etkili olabilir. Belirli bir parasal değerin altında kalan davalar için Sulh Hukuk Mahkemesi yetkili olabilir. (2025 yılı için bu değer güncellenmelidir, güncel değerler için ilgili mevzuatı kontrol ediniz.)

Örnek 1: İstanbul’da ikamet eden bir işçi, Ankara’daki bir şirkette çalışmaktadır. İş sözleşmesi Ankara’da imzalanmıştır. Bu durumda, kıdem tazminatı davası Ankara İş Mahkemesi’nde veya İstanbul İş Mahkemesi’nde açılabilir.

Örnek 2: İzmir’de bulunan bir şirkette çalışan bir işçi, işten çıkarılmıştır. İş sözleşmesi İzmir’de yapılmıştır ve işçi de İzmir’de çalışmaktadır. Bu durumda, kıdem tazminatı davası İzmir İş Mahkemesi’nde açılmalıdır.

Dava Açma Süresi ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kıdem tazminatı davası açma süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren iki yıldır. Bu süre, hak düşürücü bir süredir. Yani, iki yıl içinde dava açılmazsa, kıdem tazminatı talep etme hakkı kaybedilir. Bu nedenle, işten çıkarılan bir çalışanın, haklarını korumak için derhal bir avukata başvurması ve dava açma süresini takip etmesi önemlidir.

Dava açarken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:

• İş sözleşmesi, fesihname, işe giriş bildirgesi, ücret bordroları gibi belgelerin tamamının toplanması.
• İşverene gönderilen ihtarname ve ihtarname cevabının saklanması.
• İşten çıkarılma nedenine ilişkin delillerin (tanık beyanları, e-postalar, mesajlar vb.) toplanması.
• Davanın doğru görevli ve yetkili mahkemede açılması.

2025 Yılında Beklenen Yasal Değişiklikler ve Etkileri

İş hukuku alanında sürekli olarak yasal değişiklikler yapılmaktadır. 2025 yılında da iş kanununda ve ilgili mevzuatta değişiklik