Fazla mesai alacağı davası sürecinde en sık yapılan hatalar ve 2025’te dikkat edilmesi gerekenler

Post author:Sistem
Post published:Aralık 9, 2025
Post category:Makaleler
Post comments:0 Yorum

Fihrist

Fazla Mesai Alacağı Davası Sürecinde Sık Yapılan Hatalar ve 2025’te Dikkat Edilmesi Gerekenler

Fazla mesai alacağı davası sürecinde en sık yapılan hatalar ve 2025’te dikkat edilmesi gerekenler

Fazla mesai alacağı davaları, Türkiye’de iş hukuku alanında en sık karşılaşılan dava türlerinden biridir. Çalışanların, yasal olarak hak ettikleri fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi üzerine açtıkları bu davalarda, hem işverenler hem de çalışanlar çeşitli hatalar yapabilmektedir. Bu hatalar, davanın seyrini olumsuz etkileyebilir, hatta davayı kaybedilmesine neden olabilir. Bu makalede, fazla mesai alacağı davası sürecinde en sık yapılan hatalar detaylı bir şekilde incelenecek ve 2025 yılında bu davalarda dikkat edilmesi gereken hususlar üzerinde durulacaktır.

Fazla Mesai Alacağının Temel Unsurları

Fazla mesai alacağı davası açmadan önce, fazla mesai kavramının ve yasal dayanaklarının anlaşılması önemlidir. İş Kanunu’na göre, normal çalışma süresi haftada 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai ücreti, normal ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. Ancak, bazı durumlarda (örneğin gece çalışması, tatil günlerinde çalışma) bu oran daha yüksek olabilir. Fazla mesai alacağının belirlenmesinde, çalışanın hangi saatlerde çalıştığı, hangi işleri yaptığı ve iş sözleşmesindeki hükümler gibi faktörler dikkate alınır. Örneğin, bir çalışanın haftada 50 saat çalıştığı ve normal ücretinin 5.000 TL olduğu varsayılırsa, fazla mesai ücreti (5 saat x 5.000 TL x %50) 1.250 TL olacaktır.

Davacı Tarafında Sık Yapılan Hatalar

Delil Yetersizliği

Fazla mesai alacağı davalarında en sık karşılaşılan hatalardan biri, delil yetersizliğidir. Çalışanlar, fazla mesai yaptıklarını kanıtlamak için yeterli delil sunmak zorundadır. Bu deliller arasında iş yeri kayıtları, puantaj kayıtları, e-posta yazışmaları, mesajlaşmalar, tanık ifadeleri ve banka kayıtları yer alabilir. Ancak, çalışanlar genellikle bu delilleri toplamakta veya saklamakta ihmalkar davranır. Örneğin, bir çalışan fazla mesai yaptığını iddia etse bile, bunu kanıtlayacak herhangi bir belge sunamazsa, davanın kazanma olasılığı düşer. Çalışanların, fazla mesai yaptıklarını gösteren her türlü belgeyi (örneğin, amirlerinden gelen fazla mesai yapılmasına dair talimatlar, iş arkadaşlarıyla yapılan mesajlaşmalar) saklamaları önemlidir.

Dava Açma Süresinin Kaçırılması

Fazla mesai alacağı davaları için geçerli olan zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, alacağın doğduğu tarihten itibaren başlar. Çalışanlar, bu süreyi aşan bir tarihte dava açarlarsa, davaları reddedilebilir. Örneğin, bir çalışanın 2019 yılında yapılmış fazla mesai alacağı için 2024 yılının sonunda dava açması, zamanaşımı nedeniyle reddedilebilir. Bu nedenle, çalışanların fazla mesai alacaklarını öğrendikleri andan itibaren mümkün olan en kısa sürede dava açmaları önemlidir.

Yanlış Hesaplama

Fazla mesai alacağının doğru bir şekilde hesaplanması da önemlidir. Çalışanlar, fazla mesai ücretini hesaplarken normal ücretlerini, fazla mesai saatlerini ve ilgili yasal oranları doğru bir şekilde dikkate almalıdır. Yanlış hesaplama, davanın seyrini olumsuz etkileyebilir ve hak edilen miktarın altında bir tazminata neden olabilir. Örneğin, bir çalışanın normal ücretini yanlış beyan etmesi veya fazla mesai saatlerini eksik göstermesi, alacağının azalmasına yol açabilir.

Davalı Tarafında Sık Yapılan Hatalar

Puantaj Kayıtlarının Usulsüz Tutulması

İşverenler, çalışanların çalışma saatlerini doğru bir şekilde kayıt altına almak zorundadır. Puantaj kayıtları, fazla mesai alacağı davalarında önemli bir delil niteliği taşır. İşverenler, puantaj kayıtlarını usulsüz bir şekilde tutarlarsa veya bu kayıtları değiştirmeye çalışırlarsa, davayı kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabilirler. Örneğin, bir işverenin puantaj kayıtlarını, çalışanların fazla mesai yapmadıklarını gösterecek şekilde değiştirmesi, yasal sonuçlar doğurabilir.

İş Sözleşmesindeki Hükümlerin Geçersizliği

İş sözleşmesinde, fazla mesai ücretine ilişkin olarak İş Kanunu’na aykırı hükümler yer alması durumunda, bu hükümler geçersiz sayılabilir. İşverenler, iş sözleşmelerini hazırlarken İş Kanunu’na uygun olmasına dikkat etmelidir. Örneğin, bir iş sözleşmesinde, fazla mesai ücretinin normal ücretin %25’i olarak belirlenmesi, geçersiz sayılabilir ve işveren, fazla mesai ücretini yasal oranda ödemek zorunda kalabilir.

Tanık İfadelerinin Değerlendirilmesinde Hata

Fazla mesai alacağı davalarında tanık ifadeleri de önemli bir delil niteliği taşır. İşverenler, tanık ifadelerini değerlendirirken dikkatli olmalıdır. Tanıkların güvenilirliği, tarafsızlığı ve ifadelerinin tutarlılığı gibi faktörler dikkate alınmalıdır. Örneğin, bir işverenin, kendi çalışanlarını tanık olarak dinletmesi ve bu tanıkların, işverenin lehine ifadeler vermesi, mahkeme tarafından şüpheyle karşılanabilir.

2025’te Dikkat Edilmesi Gerekenler

Dijitalleşmenin Artması

2025 yılında, iş hayatında dijitalleşmenin daha da artması beklenmektedir. Bu durum, fazla mesai alacağı davalarında delil toplama yöntemlerini de etkileyecektir. Çalışanlar ve işverenler, e-posta yazışmaları, mesajlaşmalar, video konferans kayıtları gibi dijital del

Dahili Kaynaklar

Paydaşlar arasında ecrimisil

Harici Kaynaklar

Showthread

Etiketler: açma, açma süresinin, açmadan, açtıkları, alabilir, alabilir ancak, alacağı, alacağı davaları, alacağı davalarında, alacağı davası, alacağın, alacağın doğduğu, alacağının, alacağının belirlenmesinde, alacağının temel, alanında, alınır, alınır örneğin, amirlerinden, amirlerinden gelen, ancak, ancak bazı, ancak çalışanlar, anlaşılması, anlaşılması önemlidir, arasında, arkadaşlarıyla, arkadaşlarıyla yapılan, artması, artması fazla, aşan, aşan çalışmalar, banka, banka kayıtları, bazı, bazı durumlarda, belge, belge sunamazsa, belgeyi, belgeyi örneğin, belirlenmesinde, belirlenmesinde çalışanın, bile, bile bunu, biri, biri delil, biridir, biridir çalışanların, bunu, bunu kanıtlayacak, çalışan, çalışan fazla, çalışanın, çalışanın haftada, çalışanın hangi, çalışanlar, çalışanlar çeşitli, çalışanlar fazla, çalışanlar genellikle, çalışanların, çalışanların fazla, çalışanların yasal, çalışma, çalışma süresi, çalışmalar, çalışmalar fazla, çalışması, çalışması tatil, çalıştığı, çalıştığı hangi, çeşitli, çeşitli hatalar, dair, dair talimatlar, Dava, dava açma, dava türlerinden, davacı, davacı tarafında, davalarda, davalarda dikkat, davaları, davaları türkiye, davalarında, davanın, davanın kazanma, davanın seyrini, davası, davası açmadan, davası sürecinde, davayı, davayı kaybedilmesine, davranır, davranır örneğin, dayanaklarının, dayanaklarının anlaşılması, değerlendirilmesinde, değerlendirilmesinde hata, delil, delil niteliği, delil sunmak, delil yetersizliği, delil yetersizliğidir, deliller, deliller arasında, delilleri, delilleri toplamakta, detaylı, dijitalleşmenin, dikkat, dikkat edilmesi, dikkate, dikkate alınır, doğduğu, doğru, durulacaktır, durulacaktır fazla, durumlarda, durumlarda örneğin, düşer, düşer çalışanların, edilir, edilir fazla, edilmesi, edilmesi gereken, edilmesi gerekenler, edilmesi gerekenlerdijitalleşmenin, edilmesi gerekenlerfazla, etkileyebilir, etkileyebilir hatta, etse, etse bile, ettikleri, ettikleri fazla, fadelerinin, fadelerinin değerlendirilmesinde, faktörler, faktörler dikkate, fazla, fazla mesai, fazlası, fazlası olarak, fihristfazla, fihristfazla mesai, gece, gece çalışması, geçerli, geçersiz, geçersiz sayılabilir, geçersizliğitanık, gelen, gelen fazla, genellikle, gereken, gereken hususlar, gerekenler, gerekenler fazla, gerekenlerdijitalleşmenin, gerekenlerdijitalleşmenin artması, gerekenlerfazla, gerekenlerfazla mesai, göre, göre normal, gösteren, günlerinde, günlerinde çalışma, haftada, haftada saat, haftada saattir, hangi, hangi işleri, hangi saatlerde, hata, hatalar, hatalar davanın, hatalar delil, hatalar detaylı, hatalar yapabilmektedir, hatalardan, hatalardan biri, hatalardelil, hatalardelil yetersizliğidava, hatalarpuantaj, hatalarpuantaj kayıtlarının, hatta, hatta davayı, herhangi, hesaplama, hesaplamadavalı, hesaplamadavalı tarafında, hesaplanır, hesaplanır ancak, hukuku, hukuku alanında, hükümler, hükümlerin, hükümlerin geçersizliğitanık, hususlar, hususlar üzerinde, iddia, iddia etse, ifadeleri, ihmalkar, ihmalkar davranır, incelenecek, işleri, işleri yaptığı, işverenin, işverenler, itibaren, kabul, kabul edilir, kaçırılması, kaçırılması fazla, kaçırılmasıyanlış, kaçırılmasıyanlış hesaplamadavalı, kanıtlamak, kanıtlayacak, kanıtlayacak herhangi, kanunu, karşılaşılan, karşılaşılan dava, karşılaşılan hatalardan, kavramının, kaybedilmesine, kaybedilmesine neden, kayıtları, kayıtları puantaj, kayıtlarını, kayıtlarının, kayıtlarının usulsüz, kazanma, kazanma olasılığı, makalede, makalede fazla, mesai, mesai alacağı, mesai alacağının, mesai kavramının, mesai olarak, mesai saatlerini, mesai ücreti, mesai ücretini, mesai ücretlerinin, mesai yapılmasına, mesai yaptığını, mesai yaptıklarını, mesajlaşmalar, mesajlaşmalar saklamaları, mesajlaşmalar tanık, neden, neden olabilir, niteliği, niteliği taşır, normal, normal çalışma, normal ücretin, normal ücretinin, ödenmemesi, ödenmemesi üzerine, olabilir, olabilir fazla, olacaktır, olacaktır davacı, olarak, olarak hesaplanır, olarak kabul, olasılığı, olasılığı düşer, olduğu, olduğu varsayılırsa, olumsuz, olumsuz etkileyebilir, önemli, önemlidir, önemlidir dava, oran, örneğin, örneğin amirlerinden, örneğin gece, posta, posta yazışmaları, puantaj, puantaj kayıtları, puantaj kayıtlarını, reddedilebilir, saat, saat çalıştığı, saatlerde, saatlerde çalıştığı, saatlerini, saattir, saklamakta, saklamakta ihmalkar, saklamaları, saklamaları önemlidir, sayılabilir, şekilde, şekilde incelenecek, seyrini, seyrini olumsuz, sözleşmesinde, sözleşmesinde fazla, sözleşmesindeki, sözleşmesindeki hükümler, sözleşmesindeki hükümlerin, sunamazsa, sunamazsa davanın, sunmak, sunmak zorundadır, süre, süre alacağın, sürecinde, süresi, süresi haftada, süresi yıldır, süresinin, süresinin kaçırılması, süresinin kaçırılmasıyanlış, süreyi, süreyi aşan, şverenler, talimatlar, tanık, tanık ifadeleri, tanıkların, tarafında, tarihten, taşır, tatil, tatil günlerinde, temel, temel unsurları, temel unsurlarıdavacı, toplamakta, türkiye, türlerinden, türlerinden biridir, türlü, türlü belgeyi, tutulmasıi, ücreti, ücreti normal, ücreti saat, ücretin, ücretin fazlası, ücretini, ücretinin, ücretlerinin, ücretlerinin ödenmemesi, unsurları, unsurları fazla, unsurlarıdavacı, unsurlarıdavacı tarafında, usulsüz, usulsüz tutulmasıi, üzerinde, üzerinde durulacaktır, üzerine, üzerine açtıkları, varsayılırsa, varsayılırsa fazla, yanlış, yanlış hesaplama, yapabilmektedir, yapılan, yapılan hatalar, yapılan hatalardelil, yapılan hatalarpuantaj, yapılan mesajlaşmalar, yapılmasına, yapılmasına dair, yaptığı, yaptığını, yaptığını iddia, yaptıklarını, yaptıklarını gösteren, yaptıklarını kanıtlamak, yasal, yasal dayanaklarının, yasal olarak, yazışmaları, yazışmaları mesajlaşmalar, yeri, yeri kayıtları, yeterli, yeterli delil, yetersizliği, yetersizliği fazla, yetersizliğidava, yetersizliğidava açma, yetersizliğidir, yetersizliğidir çalışanlar, yıldır, yılında, yüksek, yüksek olabilir, zamanaşımı, zamanaşımı süresi, zorundadır

Fihrist